Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Formación Profesional 360 que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Duración del curso: 275 horas.
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online

• Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Desarrollar habilidades para una dirección eficaz de RRHH, con un enfoque en el futuro y la gestión del talento.

• Planificación y Descripción de Puestos: Conocer los pasos para una adecuada planificación de plantilla y la importancia de la descripción de puestos de trabajo.

• Evaluación y Selección de Personal: Aprender técnicas de evaluación, selección y los criterios basados en competencias.

• Formación y Desarrollo: Comprender el papel de la formación en el logro de objetivos organizacionales y en la actualización de conocimientos del personal.

• Gestión de Carreras y Retribución: Diseñar planes de formación, entender políticas retributivas, y relacionar motivación y retribución.

• Comunicación y Cultura Organizacional: Diferenciar entre informar y comunicar, gestionar la cultura organizacional, y adaptar la empresa a cambios.

• Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Conocer y aplicar estrategias de RSC, identificar normativa y medir resultados de las estrategias implementadas.

• Marketing y Energía Renovable: Gestionar el marketing en el contexto de energías renovables, conocer el mercado y las estrategias de ahorro y eficiencia.

• Liderazgo y Gestión del Cambio: Mejorar habilidades de liderazgo, planificar y gestionar el cambio organizacional y resolver conflictos en el entorno empresarial.

1. Director de Recursos Humanos: Gestión estratégica del talento, planificación de la plantilla y desarrollo de políticas de recursos humanos en empresas del sector energético.

2. Especialista en Marketing Verde: Desarrollo y ejecución de estrategias de marketing específicas para productos y servicios de energías renovables.

3. Consultor en Energías Renovables: Asesoramiento en la implementación de soluciones sostenibles, ahorro de energía y certificaciones energéticas.

4. Gestor de Formación y Desarrollo: Diseño y gestión de programas de formación para mejorar las competencias del personal en empresas del sector.

5. Responsable de Comunicación Corporativa: Gestión de la comunicación interna y externa, y adaptación de la cultura organizacional a los cambios y desafíos del sector.

6. Analista de Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Desarrollo e implementación de estrategias de RSC, incluyendo auditorías y medición de impacto en empresas de energías renovables.

7. Especialista en Evaluación y Selección de Personal: Desarrollo de procesos de selección y evaluación basados en competencias para el sector energético.

8. Consultor en Gestión del Cambio: Planificación y gestión de procesos de cambio organizacional en empresas del sector energético.

9. Líder de Proyectos Energéticos: Gestión de proyectos relacionados con la implementación de tecnologías y estrategias en energías renovables.

10. Gestor de Proyectos de Innovación Energética: Desarrollo e implementación de proyectos innovadores en el ámbito de las energías limpias y sostenibles.

Estas salidas profesionales abarcan una variedad de roles en recursos humanos, marketing y gestión de proyectos dentro del sector de energías renovables.

1. Dirección de Recursos Humanos

• UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
• UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
• UD3. Evaluación y selección
• UD4. Formación y desarrollo
• UD5. Retribución y beneficios
• UD6. Motivación
• UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
• UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos

2. Responsabilidad Social Corporativa

• UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
• UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa
• UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa
• UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa
• UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
• UD6. El plan de responsabilidad social corporativa

3. Marketing y Ventas

• UD1. Conceptos básicos del marketing
• UD2. El consumidor y la segmentación de mercados
• UD3. Productos, servicios y estrategias de fijación de precios
• UD4. Los canales de marketing y la cadena de distribución
• UD5. Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP
• UD6. Organización de ventas y plan de marketing

4. Habilidades Directivas y Negociación

• UD1. Liderazgo y estilo de dirección
• UD2. Gestión del cambio
• UD3. Gestión del conflicto
• UD4. Gestión de la comunicación
• UD5. Gestión de reuniones
• UD6. Técnicas de negociación
• UD7. Gestión del tiempo y del estrés

5. Eficiencia Energética

• UD1. Uso eficiente de la energía y estrategias de ahorro
• UD2. Eficiencia y ahorro energético
• UD3. Innovación tecnológica. Energías renovables

6. Energía de la Biomasa y del Agua

• UD1. Introducción a la biomasa como recurso energético
• UD2. Principales tecnologías de conversión de la biomasa
• UD3. Tipología de proyectos de aprovechamiento de biomasa residual
• UD4. Aspectos normativos, medioambientales y socioeconómicos asociados a la generación de energía con biomasa
• UD5. Energía hidráulica y centrales hidroeléctricas
• UD6. El recurso hídrico y su potencial
• UD7. Análisis de viabilidad financiera de una minicentral hidroeléctrica