
Información General
Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Formación Profesional 360 que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.
Plazo máximo: 6 Meses
Metodología: Online
Dirección Estratégica de RR.HH.: Comprender y aplicar una gestión estratégica de Recursos Humanos para una administración eficaz y orientada al futuro.
Planificación de Plantilla: Conocer y aplicar los pasos para una planificación óptima de la plantilla y análisis de descripción de puestos.
Evaluación y Selección de Personal: Aprender los procesos de evaluación, selección y técnicas para una adecuada selección de candidatos.
Formación y Desarrollo: Entender la importancia de la formación para los objetivos organizacionales y cómo diseñar y financiar planes de formación.
Retribución y Motivación: Conocer conceptos de retribución, evaluar el desempeño y aplicar teorías motivacionales para mejorar la satisfacción y productividad.
Comunicación Organizacional: Diferenciar entre informar y comunicar, gestionar el conocimiento y diseñar una estructura organizacional efectiva.
Cambio Organizativo y Conflictos: Planificar y gestionar cambios organizativos, y resolver conflictos funcionales y disfuncionales.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Analizar y aplicar estrategias de RSC, y conocer su normativa y comunicación.
Marketing Digital y Turístico: Entender estrategias de marketing digital, SEO/SEM, redes sociales y su aplicación en el sector turístico.
Distribución Turística y Gestión de Destinos: Conocer sistemas de distribución, tipos de intermediarios, y desarrollar estrategias de posicionamiento y planificación de destinos turísticos.
Organización de Eventos: Identificar tipos, planificación, ejecución y evaluación de eventos, y gestionar la comunicación y protocolo en eventos.
Especialista en Marketing Turístico: Diseña e implementa estrategias de marketing para atraer turistas a destinos y servicios turísticos.
Gestor de Recursos Humanos en Turismo: Administra el talento humano en empresas turísticas, incluyendo selección, formación y desarrollo del personal.
Consultor en Marketing Digital: Asesora a empresas sobre estrategias de marketing en línea, SEO/SEM, y redes sociales para el sector turístico.
Director de Comunicación Turística: Maneja la comunicación y relaciones públicas para promocionar destinos y servicios turísticos.
Coordinador de Eventos: Organiza y gestiona eventos turísticos, desde conferencias y ferias hasta eventos culturales y corporativos.
Planificador de Destinos Turísticos: Desarrolla estrategias para la planificación, desarrollo y gestión de destinos turísticos sostenibles.
Analista de Marketing Turístico: Realiza estudios de mercado y análisis para optimizar las estrategias de marketing y mejorar el posicionamiento de destinos.
Responsable de Formación y Desarrollo: Diseña y ejecuta programas de formación para mejorar las habilidades y competencias del personal en el sector turístico.
Consultor en Responsabilidad Social Corporativa: Desarrolla e implementa estrategias de RSC en empresas del sector turístico para mejorar su impacto social y ambiental.
Gestor de Proyectos Turísticos: Planifica y gestiona proyectos turísticos, desde la concepción hasta la ejecución, asegurando su viabilidad y éxito.
Especialista en Distribución Turística: Gestiona y optimiza los canales de distribución y venta de productos turísticos, como agencias de viajes y touroperadores.
Director de Operaciones en Turismo: Supervisa las operaciones diarias en empresas turísticas, garantizando la calidad y eficiencia en la prestación de servicios.
1. Dirección de Recursos Humanos
- UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
- UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
- UD3. Evaluación y selección
- UD4. Formación y desarrollo
- UD5. Retribución y beneficios
- UD6. Motivación
- UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
- UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
2. Habilidades Directivas y Negociación
- UD1. Liderazgo y estilo de dirección
- UD2. Gestión del cambio
- UD3. Gestión del conflicto
- UD4. Gestión de la comunicación
- UD5. Gestión de reuniones
- UD6. Técnicas de negociación
- UD7. Gestión del tiempo y del estrés
3. Responsabilidad Social Corporativa
- UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
- UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa
- UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa
- UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa
- UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
- UD6. El plan de responsabilidad social corporativa
4. Estrategia de Marketing Digital
- UD1. Introducción al marketing digital en la empresa
- UD2. Análisis y herramientas estratégicas del marketing digital
- UD3. Marketing y comunicación online
5. Marketing Turístico
- UD1. Turismo y marketing. Comprensión del proceso de marketing
- UD2. Identificación de oportunidades y diseño de una estrategia de marketing
- UD3. Desarrollo del mix de marketing para turismo: producto y precio
- UD4. Distribución, comunicación y ventas del producto turístico
- UD5. Planificación de marketing y marketing relacional
6. Gestión del Canal de Distribución Turística
- UD1. Distribución y marketing turístico: conceptos y estructuras
- UD2. Agencias y touroperadores
- UD3. Otros intermediarios y agentes de la distribución turística
- UD4. La distribución turística en el entorno actual: cambios y tendencias
7. Gestión de Destinos Turísticos
- UD1. Introducción a los destinos turísticos
- UD2. Planificación de destinos turísticos
- UD3. Gestión de destinos turísticos
- UD4. El Marketing del destino
8. Gestión de Eventos
- UD1. Gestión de eventos
- UD2. Técnicas para la organización de eventos
- UD3. La comunicación y el protocolo en los eventos
Homologación
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** Los cursos que tengan acreditaciones ECTS serán indicados en el apartado de información general. **
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