Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Formación Profesional 360 que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Obtendrás 2 créditos ECTS, acreditados por la Universidad Católica de Ávila (UCAV).

• Funciones de la Dirección de RR.HH. y administración del personal.
• Conceptos básicos para la administración de personal.
• Importancia de la rescisión de contratos en relaciones laborales.
• Diferentes figuras representativas de la rescisión de contratos laborales.
• Repercusiones laborales e indemnizatorias de la extinción contractual.

• Responsable de Recursos Humanos en empresas.
• Consultor en gestión del talento humano.
• Coordinador de selección y formación de personal.
• Gestor de relaciones laborales y mediación.
• Asesor en legislación laboral y contratos.

UD1. Síntesis de la administración de personal

• 1. De la Administración de personal a la gestión de Recursos Humanos
  • 1.1. Nacimiento de la dirección de Personal o Recursos Humanos: funciones principales
  • 1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH.
• 2. Aspectos relevantes en la administración de personal
  • 2.1. La nómina o recibo de salarios
  • 2.2. El salario
  • 2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • 2.4. El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas
  • 2.5. Política disciplinaria de la empresa
  • 2.6. Modificación de las condiciones de trabajo

UD2. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales

• 1. La relación individual de trabajo
  • 1.1. El contrato de trabajo: aspectos básicos
  • 1.2. Derechos y deberes laborales básicos
  • 1.3. Trabajo de menores
• 2. Modalidades contractuales
  • 2.1. Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
  • 2.2. Tipología contractual

UD3. Relaciones laborales colectivas

• 1. El sindicalismo
  • 1.1. Objetivos y principios
  • 1.2. La configuración jurídica del sindicato
  • 1.3. La libertad sindical
  • 1.4. La representación sindical
  • 1.5. El sindicato en la empresa
• 2. Comités de empresa y delegados de personal
  • 2.1. Delegados de personal
  • 2.2. Comités de empresa
  • 2.3. Duración y extinción del mandato
  • 2.4. Garantías de los representantes del personal
• 3. La asamblea de trabajadores
• 4. Negociación colectiva
  • 4.1. Acuerdo marco
  • 4.2. Pacto colectivo extraestatutario
  • 4.3. Los convenios colectivos
  • 4.4. Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos
• 5. Medidas de presión colectiva
  • 5.1. Huelga y conflicto colectivo
  • 5.2. El cierre patronal

UD4. Rescisión de contratos laborales

• 1. La extinción del contrato de trabajo
  • 1.1. Causas de la rescisión
  • 1.2. Sistematización de las causas
• 2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario
  • 2.1. El mutuo acuerdo
  • 2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
  • 2.3. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
• 3. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
  • 3.1. Sin causa justificada
  • 3.2. Con causa justificada
• 4. Extinción del contrato por voluntad del empresario
  • 4.1. Despido disciplinario
  • 4.2. La extinción por causas objetivas
  • 4.3. El despido colectivo
  • 4.4. Despido por fuerza mayor
• 5. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
  • 5.1. Muerte
  • 5.2. Invalidez
  • 5.3. Jubilación
• 6. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
  • 6.1. Muerte
  • 6.2. Incapacidad
  • 6.3. Jubilación
  • 6.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario
  • 6.5. Continuidad de las relaciones laborales: la subrogación empresarial

UD5. Cotización a la seguridad social

• 1. Introducción al sistema de la Seguridad Social
  • 1.1. Niveles de protección
  • 1.2. El sistema de la Seguridad Social: regímenes
• 2. Contingencias comunes y profesionales
  • 2.1. Accidente de trabajo
  • 2.2. Enfermedad profesional
  • 2.3. Accidente no laboral y enfermedad común
• 3. La cotización a la Seguridad Social
  • 3.1. Conceptos susceptibles de cotización
  • 3.2. Determinación del importe de cotización
• 4. Prestaciones básicas de la Seguridad Social

UD6. Gestión laboral y nóminas

• 1. Gestión Salarial
  • 1.1. El salario
  • 1.2. Estructura salarial: las partidas salariales
  • 1.3. Protección del salario
• 2. La nómina o recibo de salarios
• 3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
  • 3.1. Naturaleza del Impuesto
  • 3.2. Objeto del Impuesto
  • 3.3. Rendimientos del trabajo
  • 3.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF